강남 서초 노무사, 기업이 피해야 하는 노무법인 특징 3가지
안녕하세요, 20년 경력의 노무법인 한국노사관계진흥원입니다.
최근 많은 분들이 인사노무자문과 관련한 문의를 주고 계십니다.
- 10인 이상 사업장이 되었습니다. 취업규칙 제정 검토를 요청드려요. - 논현동 A사 -
- 400명 규모의 회사인데, 급여컨설팅을 받아보고 싶어요. 임금체계 통합을 원합니다. - 서초동 B사 -
- 정규직, 아르바이트 등 총 8명 이상 채용 예정인데, 인사노무관리 어떻게 하나요? - 삼성동 C 요식업 -
공통적으로 하시는 말씀이
"노무법인이라고 모든 업종의 특성을 이해하는 것은 아니더라고요."
"문제가 없도록 자문을 받는 것은 맞긴 한데 너무 근로자 측에서 설명하니까 돈 내고 노무자문 받는 이유가 없어요."
위와 같은 이야기를 많이 하세요. 또한 답변이 빠르게 오지 않아서 불편함을 호소하시기도 하죠.
오늘은 인사노무관리에 있어서 강남 서초 노무사, 기업이 피해야 하는 노무법인 특징 3가지 알려드리겠습니다.
규모가 작은 노무법인, 일 감당이 안 됩니다.
강남 노무사를 찾으시는 분들의 경우, 단순히 매달 노무자문만 필요한 게 아니라 어떤 노동사건이 발생하면 이에 대한 대비도 당연히 필요하실 겁니다.
자문을 진행하시면서 미리 막을 수 있는 일은 막고, 막아지지 않는 일은 사건의 발생경위를 다 아는 담당노무사에게 맡기길 원하시는 게 당연하죠.
직장내 괴롭힘 조사를 예시로 들어보겠습니다.
직원 중 하나가 상급자가 자신을 괴롭혔다며 회사에 알리거나 노동청에 접수하는 경우가 있습니다. 이럴 때 회사는 지체 없이 객관적으로 조사를 해야 합니다. 피해근로자와 가해근로자(1인으로 끝나는 경우가 거의 없습니다. 기본 3명 씩 됩니다.)를 조사하는데, 중간에 이 상황을 잘 알고 있는 동료 근로자 등을 참고인으로 또 확인해야 합니다.
그리고 한 가지 사건으로 직장내 괴롭힘 접수를 한 게 아니기 때문에 각 사건 별로 괴롭힘에 해당하는지 분석을 하며 조사보고서를 마무리 해야 되죠.
이렇게 말만 들어도 많은 시간과 인력이 필요한 게 예상되시죠?
노무사 1~2인이 있는 규모가 작은 노무법인은 아예 감당을 할 수 없습니다.
노무자문을 맡겨놓았는데 우리 회사에 발생한 노동사건을 "진행할 여력이 없다."며 거부한다?
기업의 입장에서 굉장히 당황스러운 순간일 겁니다.
강남 노무사 자문 진행을 포함한 전국의 기업 노무자문을 진행하는 한국노사관계진흥원은 8~10인의 노무사로 구성되어 있으며 각 업무마다 전문인력을 양성해 대응하고 있습니다.
규모가 작은 강남 노무법인? 인력이 없으니 기업에게 중요한 노무자문 요청을 검토할 시간도 부족하고 업무가 계속 밀리니 정확성도 떨어집니다.
노무법인 한국노사관계진흥원은 충분한 인력을 확보하여 노무자문을 진행하는 기업 당 2인의 공인노무사를 배정하여 신속하고 정확한 업무 처리를 하고 있습니다.
경력이 짧은 노무법인, 일 처리를 못 합니다.
한국노사관계진흥원은 2004년 개업한 이후 지금까지 다양한 노동사건, 노무자문을 진행해오고 있습니다. 지금까지 해온 분야, 업종, 상황이 정말 다양하죠.
저희도 처음부터 전 분야를 다 다룰 수 있었던 것은 아닙니다.
부당해고 대응, 임금체불 대처, 퇴직금 이슈, 직장내괴롭힘 신고 방어 등 다양한 사건을 경험하다 보니 '일이 터지기 전에 이런 조언을 드리면 좋을 텐데'라고 생각했고, 한 번 대응을 맡긴 회사에서 월 노무자문의 필요성을 느끼고 요청해주시면서 서로의 방향이 맞아 기업 중심의 노무자문 서비스가 확립되었습니다.
이름만 들으면 다 아실 외국계 유통회사의 경우, 저희 노무자문 서비스를 정말 잘 활용하고 계십니다.
비위행위를 한 직원에 대한 징계 양정의 적정성을 검토하기도 했고 직장내 괴롭힘 및 성희롱 사건에 대한 자문 등을 진행 해왔는데, 이번에 아예 사내에 상주하면서 자문을 해줄 수 있냐고 요청하시기도 했죠.
20년간 공인노무사로 활동하면서 경험한 다양한 노동사건,
이를 바탕으로 문제가 발생할 수 있는 부분을 미리 예측하고 기업을 위한 인사노무관리가 가능하게 된 것입니다.
일을 쳐내기만 바쁜 노무법인, 발전이 없습니다.
강남 노무사 찾고 계신 기업 대표님과 담당자 분들이 생각지도 못하셨을 포인트를 하나 말씀드리겠습니다.
그저 당장의 업무만을 처리하기 위해 모든 인력을 투입하는 노무법인, 발전이 있을 수가 없습니다.
최근 3년간 폭발적인 성장을 하면서 깨달은 것은, 눈앞에 닥친 노동사건 대응과 자문만을 진행해서는 노무법인으로써 발전이 없다는 것이었습니다. 이를 위해서는 인력을 더 채용해서라도 법을 연구하는 시간이 필요했습니다.
그래서 노무법인 한국노사관계진흥원은 사내에 노동법률연구소를 신설하여 법을 연구하고 양질의 컨텐츠를 생각하는 공인노무사를 배정하였습니다.
최대한 많은 기업이 고퀄리티의 노동법 정보를 받을 수 있게 하는 것.
한국노사관계진흥원의 목표입니다.
강남 노무법인을 찾아보면서 이렇게 노무관리에 열정적인 다른 법인 보셨나요?
그러면 그곳에서 자문을 진행하셔도 좋습니다.
규모, 경력, 발전까지 인사노무관리의 답은 본 노무법인에 있습니다.
강남, 서초, 삼성, 논현 등 지역뿐만 아니라 서울 전반, 전국에 걸쳐서 자문서비스를 제공하고 있습니다. 거의 대부분 이메일로 소통을 하고 계시며 자문답변을 드리고 통화하면서 더욱 꼼꼼한 설명을 도와드리고 있습니다.
- 노동사건 대응
- 급여 및 4대보험 아웃소싱 진행
- 정기적인 노무자문
- 인사노무컨설팅
이렇게 다양한 서비스를 제공하는데, 월자문 비쌀까봐 걱정되실 수 있을 듯 하네요. 사내 담당자를 채용하는 것보다 90% 이상 비용을 아낄 수 있으니 걱정말고 연락주시기 바랍니다.
강남 서초 노무사를 찾는 기업이 피해야 할 노무법인의 3가지 특징을 말씀드렸습니다.
지금 당장 일어난 일에 대해서 강남 노무사 질문답변이 필요하신가요?
앞으로 정기적으로 서초 노무사 자문이 필요하신가요?
기업을 중심으로 회사 운영의 입장에 맞는 정답을 알려드리겠습니다.
감사합니다.
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