급여관리 아웃소싱, 노무사를 선택해야 하는 이유 3가지

안녕하세요, 급여관리 전문가 안치현 노무사입니다.

 

기업 운영 시 근로자에게 임금을 지급하는 것 매우 중요한 일이지만 어느정도 체계가 잡혔다면 손이 많이 가는 단순 반복 장업이 되기 때문에 이를 외주화 하여 효율성을 높이고자 하는 생각이 드실 겁니다.

 

하지만 급여관리 아웃소싱 어플이나 프로그램, 그리고 전문노무사 중 어떤 걸 선택해야 효과적일지 고민이 드실 텐데,

제대로 된 업체를 찾는 방법 함께 공유드리고자 합니다.

 

• 복잡한 급여관리를 위탁하여 기업의 성장 도모
• 별도 담당직원을 채용할 필요가 없어 90%의 비용절감 효과
• 인사관리직원의 업무부담이 최소화 되어 중요한 업무에 집중
• 임금관리 실패로 인한 과태료 등의 기업손실 예방
• 노동법을 지키는 적법한 관리를 통해 체계적인 임금 관리

 

 

고용노동부에서 제공하는 2021 회계연도 기업체 노동비용 조사자료를 살펴봤습니다.

중소기업을 기준으로 임금, 4대보험, 복지비용 등을 포함해 기업에서 근로자 1인을 사용하는데 들어가는 비용이 월 평균 약 479만원입니다. 순수 월급여만을 기준으로 하면 월 390만원이죠.

 

기업이 4대보험료와 퇴직연금 등의 간접비용과 직접 인건비를 함께 부담하는데,

근로자의 근속연수가 늘어나면 그 부담은 더 커지게 되어있습니다.

 

비용이 이렇게 크게 나가는 부분인데, 만약 실수가 발생한다면?

기업의 내부적인 손실에 그치는 것이 아닌 과태료 부과 대상이 될 수 있습니다. 굳이 내지 않아도 될 돈을 내게 되는 것이죠.

 

급여관리 아웃소싱을 선택하신다면,

노동법에 의한 급여관리가 가능해지며 합리적인 4대보험 및 정확한 퇴직정산, 합법적인 수당 관리가 가능해지며,

이에 따라 전체 비용의 40~50%를 절감할 수 있는 효과를 누릴 수 있습니다.

 

하지만 이 중요한 개인정보와 급여 내용을 기업 내에서 해결하는 것이 아닌 외주를 맡긴다는 게 불안하실 수 있습니다.

본 법인의 경우 전용 프로그램을 통한 비밀유지를 하고 있으며 노무법인 내 개인정보보호 담당부서를 만들어 이중 보안을 진행하고 있습니다.

 

대기업, 프랜차이즈 외식업체, 병의원, 건설사 등 1,000여 개 이상의 사업장이 노무법인 한국노사관계진흥원을 선택한 이유가 바로 여기있습니다.

 

특히 고객사의 효율적인 임금관리를 위해 전문노무사와 담당실무진이 1대1로 배정되어 정해진 기간 내에 정확한 산정을 진행하고 있습니다. 

 

 

본 노무법인이 제공하는 급여 및 4대보험 서비스 내용은 아래와 같습니다.

급여 및 4대보험	퇴직관리 및 정보제공
급여 분석 및 설계 연장, 휴일 등의 수당 산정 급여대장 및 명세서 발부 - 4대보험료 계산 취득, 상실, 정정 신고 진행 보수변경 신고 보수 총액 신고	퇴직금 산정 퇴직연금 관리 부담금, 추계액 산정 - 매월 노사포커스 발송 매주 뉴스레터 발송

 

 

견적 문의를 주실 경우 아래 내용을 정리하여 견적서를 발송드리고 있습니다.

초기 세팅 (필요 시 진행)	급여 아웃소싱 내용
근로계약서 검토 및 작성 근로자별 임금분석 및 테이블 설계 취업규칙 작성 및 신고	임금대장, 급여명세서 관리 4대보험 자격관리, 보험료 신고 근로자 연간보수총액 신고

 

 

제조업, 병의원, IT, 택배사, 교육업, 건설업, 스타트업, 프랜차이즈 등 다양한 분야의 급여관리 아웃소싱을 진행하고 있습니다. 일반 근로자의 임금과 4대보험부터 건설일용직, 프리랜서 용역 등 특수한 근로관계까지 폭넓게 진행하고 있으니 관련 문의가 있으실 경우 아래로 연락을 주시면 안내 도와드리겠습니다. 

 

감사합니다.

 

 

 

대표 문의 전화 : 02.3272.8005

견적 문의 : nosaplus@daum.net