노무사 자문료 견적 요청 전에 알아둬야 할 3가지

노무사 자문료 견적 요청 전에 알아둬야 할 3가지

1. 비용과 서비스 퀄리티
2. 능동적인 자문 제공
3. 체계적인 관리로 신속한 답변 제공

 

 

• 절차를 거쳐 근로자 해고 후 부당해고 구제신청을 당한 A사
• 수당 계산을 잘못해 임금체불로 노동청에 진정이 접수된 B사
• 징계 결정을 내렸는데 근로자가 불복하여 노동위원회에 불려간 C사

 

이처럼 기업을 운영하면서 인사노무 관련 사건은 언제든 벌어질 수 있습니다. 이 중에서는 의도적으로 노동법을 위반하려고 했던 기업이나 인사담당자는 거의 찾아보기 힘듭니다. 나름대로 절차를 지켰거나 혹은 몰라서 누락된 과정이 결국 노동청, 노동위원회 사건으로 번지는 경우가 훨씬 많죠.

 

이런 상황을 겪어본 대표님들은 노동청에 불려가기 전에 어떤 결정을 하기에 앞서서 상시적으로 노무자문을 받길 원하십니다.

 

하지만 사내에 노동법 지식을 갖춘 노무사를 고용한다? 비용적인 면에서 부담이 될 수 밖에 없죠. 사내노무사를 고용하더라도 만약 퇴사를 한다면? 업무 히스토리가 계속 끊기며 결국 제대로 된 노무관리가 되지 않는 것을 체험할 수 있습니다. 

 

그래서 노무법인에 상시 자문을 의뢰하는 기업이 많습니다. 노무법인이 퇴사(?)를 할 염려도 없고, 꾸준하게 이용을 잘 한다면 월 비용보다 더 높은 효과를 얻을 수 있기 때문이죠. 하지만 자문의 필요성에 대해 고민이 되는 대표님들도 많을 것이라 생각됩니다.

 

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오늘은 상시 노무자문을 찾아보시는 분들을 위해 노무사 자문료 견적 요청 전에 알아둬야 할 3가지를 정리해보겠습니다.

 

우선 기본적으로 체크해야 하는 두 가지 사항에 대해서 말씀드리겠습니다.

1. 다양한 사업장을 다뤄본 경험이 풍부한가?
2. 오랜 업력으로 앞으로도 안정적으로 자문 제공이 가능한가?

 

위 두 가지는 기본이라고 생각하셔야 합니다. 나와 비슷한 사업장, 혹은 내가 원하는 방향에 대한 노무자문이나 컨설팅을 제공해보지 않은 노무법인, 결국 내 사업장으로 연습하는 것밖에 되지 않죠. 

 

그리고 생각보다 폐업하는 노무사 사무실 많습니다. 몇 년간 자문을 받아오면서 우리 회사의 히스토리를 가장 잘 아는 노무법인이 갑자기 사라진다? 결국 또 안정적인 노무자문을 제공할 수 있는 곳을 찾으셔야 합니다. 

 

노무법인 한국노사관계진흥원은 지금까지 중견기업, 스타트업, 제조업, 판매업, 건설업, IT사, 병의원 등 떠올릴 수 있는 모든 기업의 자문을 진행한 경험이 있습니다. 기업이 원하는 점을 먼저 알고 말씀드릴 수 있죠. 미처 생각하지 못했던 리스크또한 먼저 제시하고 관리해드리고 있습니다.

 

그리고 2004년부터 20년간 한 자리를 지켜왔습니다. 10년 넘게 자문을 받고 계신 고객사도 계시죠. K 기업은 3년간 담당자가 10번이나 바뀌었지만, 한국노사관계진흥원은 한 자리에서 꾸준히 노무자문을 제공해드리고 있습니다.

 

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1. 비용과 서비스 퀄리티

 

비용 당연히 고민해야 합니다. 노무사 자문료는 대체로 상시근로자 수 등 규모에 따라서 달라집니다. 자문 건수가 많을 경우에 추후 비용이 조정될 수도 있죠. 규모가 작은 기업의 경우 최소 10만 원부터 시작하며 일반적으로 20~30만 원 수준으로 보시면 됩니다.

 

이보다 더 낮은 가격은 아마 찾기 어려우실 겁니다. 물론 기초인사노무컨설팅이나 급여아웃소싱 등 다른 서비스를 함께 이용하시는 경우에는 조정이 될 수 있겠죠.

 

그렇다면 노무사 자문료 거의 비슷한 상황에서 어떤 점을 주목해야 할까요? 바로 서비스 퀄리티입니다. 유명 HR 커뮤니티를 보더라도 많은 인사담당자분들이 "노무법인 자문계약 해놨는데 인터넷에서 찾으면 나오는 수준의 답변만 준다."고 고충을 토로하고 있습니다.

 

단순 정보를 얻기 위해 노무법인 자문을 고려하고 계신 게 아니죠. 내 기업에 맞도록 적법하게 만드는 답변을 원하는 건데, 그저 교과서적인 답변만 늘여놓는다면 아무런 도움이 되지 않습니다.

 

검토의견 및 대안방안까지 제시하는 노무자문

 

노무법인 한국노사관계진흥원은 적정 비용으로 최상의 자문을 제공하고 있습니다. 이것이 최근 3년 동안 자문고객사 95% 재계약율을 달성할 수 있었던 이유입니다. 

 

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2. 능동적인 자문 제공

 

안 알려줘서 내가 먼저 찾아보고 물어봐야 하는 노무자문, 받을 필요가 없습니다. 먼저 문제점을 찾아내서 능동적으로 분쟁 리스크를 줄여주는 노무사를 찾으셔야 합니다. 

 

그리고 대부분의 고객사를 봤을 때 원하시는 방향이 매우 뚜렷했습니다. 원하는 방향을 적법하게 세팅할 수 있는지 물었는데, "법에 어긋나서 안 됩니다. 못 합니다."라고 하는 노무자문, 돈 내고 계약 유지할 이유가 없죠. 

 

• 요구사항을 적법하게, 적법하게 만들 수 없다면 최대한의 대안 방안 제시.

노무법인 한국노사관계진흥원의 노무자문 철학입니다.

 

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3. 체계적인 관리로 신속한 답변 제공

 

한 사업장에 담당 노무사가 1명이라면 어떤 문제가 발생할까요? 담당자가 부재 중일 경우 고객사가 답변을 받지 못 하는 문제가 생기게 됩니다. 이런 리스크까지 모두 감수하고 노무자문을 맡긴 것이 아니죠. 그래서 한국노사관계진흥원은 주 담당 노무사와 보조 담당 노무사 총 2인을 배정하여 공백이 생기지 않도록 관리하고 있습니다.

 

그리고 인사노무컨설팅이 필요하거나 갑작스럽게 노동사건이 발생해 대응이 필요하신 경우, 담당팀에서 대응을 이어나가고 있습니다. 인사노무 히스토리를 모두 알고 있는 담당자가 일관성 있게 사건 대응까지 지속하는 것이죠.

 

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노무사 자문료 최소 월 10만 원, 평균 2~30만 원으로 체계적인 인사노무관리를 할 수 있는 방법은?

노무법인 한국노사관계진흥원의 자문 서비스를 이용하시는 겁니다.

 

• 노무자 자문료 상세 견적 안내가 필요하신가요?
• 월 자문까지는 아직 괜찮고, 지금 발생한 사건에 대한 자문을 우선 받고 싶으신가요?

 

아래로 연락 주시면 상세한 안내를 도와드리겠습니다.

 

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